Aufstieg on the Job

Noch sind On-Premise-Lösungen von S/4HANA weit verbreitet. Doch kaum ein Branchenexperte zweifelt daran, dass die Zukunft in der Cloud-Technologie liegt. Die technologische Beschleunigung ist enorm. Projekte, die sich über Jahre hinziehen und schließlich einen Status quo erreichen, der für mehrere Jahre Bestand hat, wird es kaum noch geben. Neue Services, Updates und Funktionen erscheinen mehrmals im Jahr. Die Rolle der SAP-Beraterinnen und -Berater gewinnt dadurch weiter an Bedeutung. Gleichzeitig wachsen die Chancen, „on the job“ in Führungsrollen innerhalb der SAP-Teams hineinzuwachsen.

Die folgenden Strategien helfen Ihnen, Ihre Karrierechancen optimal zu nutzen und in Führungspositionen aufzusteigen.

1. Initiative ergreifen

Gestalten Sie Ihre Rolle in Ihrem SAP-Job so aktiv wie möglich. Wie das geht? Zum Beispiel durch die Übernahme eines Teilprojekts oder die Einführung einer Prozessverbesserung. So machen Sie sich in Ihrer Organisation sichtbar. Lassen Sie sich nicht entmutigen, wenn Ihre Vorschläge nicht sofort umgesetzt werden – jede Initiative zählt. Mit der Zeit bauen Sie eine eigene Erfolgsbilanz auf, die Ihren Ruf stärkt und Sie für künftige Führungsaufgaben prädestiniert.

2. Technologie und Anwendung kombinieren

Behalten Sie den Überblick. Fachwissen ist der Schlüssel. Der Fokus auf die grundlegenden Skills von SAP-Beraterinnen und -Beratern bleibt essenziell. Letztlich geht es darum, mit SAP-Systemen Wettbewerbsvorteile für Unternehmen zu schaffen. Dafür benötigen Sie tiefes technologisches SAP-Fachwissen in Ihrem Bereich – aber auch die Fähigkeit, über den Tellerrand hinauszublicken, Zusammenhänge zu erkennen und aktiv bessere Prozesse zu gestalten. Führung erfordert eine ganzheitliche Perspektive. Dazu zählen längst auch Künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen.

3. Soft Skills verbessern

Nehmen Sie alle mit, mit denen Sie zusammenarbeiten. Kommunikation ist eine ständige Aufgabe. In manchen Situationen sind Fachsprache und eine tiefgehende Analyse erforderlich. In anderen Momenten kommt es darauf an, komplexe Zusammenhänge möglichst einfach auf den Punkt zu bringen. Bewahren Sie sich diese Flexibilität. Besonders in herausfordernden Zeiten: Versuchen Sie, Ihre eigenen Emotionen und die Emotionen anderer zu verstehen und in Einklang zu bringen. Sollte es zu Stresssituationen im Team kommen, bringen Sie sich aktiv ein, um gemeinsame Ziele in den Vordergrund zu stellen. Empathie und Diplomatie sind gefragt.

4. Networking und Sichtbarkeit

Der persönliche Aufstieg ist stets das Ergebnis vieler Faktoren – ein starkes Netzwerk gehört dazu. Bleiben Sie auch über Ihre aktuelle Aufgabe hinaus kontaktfreudig. Small Talk ist kein Zeichen von Oberflächlichkeit, sondern Ausdruck von Offenheit und Zugewandtheit, der Ihnen neue Türen öffnet und Sie menschlich bereichert. Pflegen Sie den Kontakt mit ehemaligen Weggefährten – man begegnet sich häufiger, als man denkt. Aktives Engagement auf LinkedIn und Insider-Plattformen der SAP-Welt hilft Ihnen zusätzlich, Ihr Netzwerk auszubauen und sich als kompetente Stimme in der SAP-Community zu etablieren.

5. Mit Ihrer Personalberatung in Kontakt bleiben

Während Sie sich in Ihrem aktuellen Job mit vollem Einsatz engagieren, sollten Sie dennoch den Austausch mit spezialisierten Personalberatungen wie duerenhoff nicht vernachlässigen – selbst wenn kein akuter Jobwechsel ansteht. Eine unabhängige Perspektive auf Ihre Karriere kann wertvolle Impulse liefern. Oft geht es um die berühmte zweite Meinung, die Ihnen neue Chancen aufzeigt. Wer alle Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung nutzen möchte, sollte seinen Radar stets in alle Richtungen ausrichten. Und manchmal ergeben sich einmalige Gelegenheiten – maßgeschneidert für die eigene Karriere und passgenau zu den persönlichen Wünschen.

Foto von Diggity Marketing auf Unsplash