duerenhoff wirbt für die Charta der Vielfalt

Beim Thema Diversität am Arbeitsplatz will duerenhoff voran gehen. Darum hat duerenhoff die Charta der Vielfalt unterzeichnet und beteiligt sich aktiv am Deutschen Diversity Day. Als Personalberatung steht duerenhoff selbst täglich in der Verantwortung – als wichtiger Faktor, wenn es gilt, offene oder unterschwellige Benachteiligungen zu überwinden. Seit vielen Jahren achten Personalberaterinnen und Personalberater von duerenhoff bei jeder Stellenbesetzung darauf, dass ausschließlich fachliche Aspekte in den Blick genommen werden. Aus Sicht von duerenhoff ist Diversität kein Problem, sondern eine Lösung. Bunt zusammengestellte Teams arbeiten erfolgreicher. Außerdem kann es sich kein Unternehmen leisten, Talente außen vor zu lassen.

Mit gutem Beispiel voran

duerenhoff geht beim Thema Diversität voran. Am eigenen Beispiel einer Personalberatung lässt sich beispielhaft veranschaulichen, wie ein Unternehmen von divers aufgestellen Teams profitiert. Die Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Sourcing und Personalberatung verbessert die Qualität. Durch eigene Vielfalt der Ansprechpersonen werden Wünsche und Lebenswelten von Kandidatinnen und Kandidaten besser erkannt und verstanden. duerenhoff profitiert enorm davon, wenn in jeder Beratung Sprache, Mentalitäten und Erfahrungshorizonte vergleichbar sind. Da versteht es sich von selbst, dass duerenhoff auf Diversität ein besonderes Augenmerk legt. Die Frauenquote zum April 2020 beträgt genau 50 Prozent. Unter den fünf Führungskräften der oberen Ebene befinden sich drei Frauen. Fast die Hälfte der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiten sind mit zwei Sprachen aufgewachsen.

Vielfalt im Arbeitsalltag leben

Elise Lange koordiniert die Aktion zum Deutschen Diversity Day bei duerenhoff: Sie erklärt: "Als Personalberatung stehen wir in besonderer Weise in der Verantwortung. Es liegt in unserer Hand, für Diversität die Weichen zu stellen. Wir erleben täglich, wie bereichernd es ist, wenn Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Charakteren ihre verschiedenen Sichtweisen, Stärken und Herangehensweisen in einen Topf werfen. Darum achten wir darauf, dass Jobs ausschließlich nach fachlichen Qualifikationen besetzt werden. Das bedeutet auf der anderen Seite: Persönliche Merkmale außerhalb der Skills spielen keine Rolle. Diese Haltung leben wir vor. Unsere Beraterinnen und Berater stehen voll hinter diesem Ansatz. Ihre Statements unterstreichen, was Vielfalt im Arbeitsalltag bedeutet. Die Aussagen laden zur Diskussion ein. Wir teilen sie auf den sozialen Kanälen, wo wir mit SAP-Fachkräften und Personalverantwortlichen in Verbindung stehen. Die Aktion trägt dazu bei, der Diversität die Relevanz zu verschaffen, die sie verdient hat. Am besten täglich."

Wer hat die Charta der Vielfalt bereits unterzeichnet? Wer überlegt, die Charta zu unterzeichnen? Alle Aktionsinfos finden Sie unter folgendem Link: https://www.charta-der-vielfalt.de/