SAP-Fachkräfte verdienen höchste Wertschätzung

Was wollen Menschen? Wovon profitieren Unternehmen? Und welche Tools brauchen sie, um neue Visionen in die Realität umzusetzen? Wer auf diese Fragen schlüssige Antworten findet und die richtigen Konzepte umsetzt, wird in Zukunft eine herausragende Rolle spielen. Deshalb kann man allen SAP-Fachkräften nur gratulieren. Sie haben den richtigen Beruf gewählt, ihre Skills im passenden System erworben und (hoffentlich) den richtigen Job gefunden, in dem sie ihre Fähigkeiten gewinnbringend einsetzen können.

Augen auf bei der Berufswahl. Also SAP.

Schon ein kurzer Blick auf Zahlen und Fakten verdeutlicht, warum SAP-Fachkräfte sich über die Richtigkeit ihrer Berufswahl keine Gedanken machen müssen. Kein anderes Unternehmen hat einen derart tiefgreifenden Einfluss auf die globale Wirtschaft. Laut eigenen Angaben laufen 77 % aller weltweiten Geschäftstransaktionen direkt oder indirekt über SAP-Systeme. Über 440.000 Kunden in mehr als 180 Ländern setzen auf SAP ein. SAP bedient Unternehmen jeder Größe – von kleinen Mittelständlern bis zu großen Konzernen.

Das bedeutet: SAP ist führend im ERP-Bereich mit über 30 % Marktanteil. Dementsprechend dominiert SAP den globalen Markt für Enterprise Resource Planning (ERP). Mit S/4HANA stärkt SAP diese Position weiter, indem es Unternehmen die Möglichkeit bietet, ihre Prozesse in Echtzeit zu optimieren und ihre digitale Transformation zu beschleunigen. Längst hat sich SAP zur Cloud-first-Company entwickelt. Bereits im Jahr 2023 erzielte SAP mehr als 28 Milliarden Euro im Bereich Cloud-Software und Dienstleistungen. Lösungen wie SAP SuccessFactors, Ariba und Qualtrics sind entscheidend für das Wachstum und machen SAP zu einem der größten Cloud-Anbieter weltweit. Darüber hinaus investiert SAP massiv in Innovationen. Im Jahr 2022 flossen bereits 7,5 Milliarden Euro in Forschung und Entwicklung – Tendenz unaufhaltsam steigend. 2024 werden über 2 Milliarden Euro allein in die KI gesteckt. Der Fokus liegt auch auf Machine Learning, Cloud-Lösungen und Nachhaltigkeit.​

Augen auf bei der Berufswahl. Also SAP-Beratung.

Wer mit Systemen arbeitet – egal in welcher Funktion –, gestaltet seine Karriere in einem Bereich, dem höchste Wertschätzung gebührt. Für SAP-Fachkräfte bedeutet das: Sie können ihre Karriere gezielt nach ihren Interessen und Stärken ausrichten. Ob als technischer Experte, Berater oder strategischer Partner für Unternehmen – die Möglichkeiten sind nahezu unbegrenzt. Für Fachkräfte bedeutet das die Möglichkeit, mit modernsten Technologien zu arbeiten und an der Gestaltung der digitalen Zukunft mitzuwirken. SAP-Experten sind dabei nicht nur Anwender von Technik, sondern gestalten aktiv Lösungen mit, die Unternehmen effizienter und wettbewerbsfähiger machen 

Im Projekt oder im Alltag bemerkt man das möglicherweise zu selten. Fakt ist jedoch: SAP-Fachkräfte haben den richtigen Job gewählt, weil sie in einem Bereich tätig sind, der Stabilität, Innovation und Entwicklungsmöglichkeiten vereint. Sie sind nicht nur gefragte Experten, sondern auch Gestalter der digitalen Transformation.

Überprüfung: Passt der SAP-Job noch zu Ihnen?

Eine Crux des SAP-Jobs besteht allerdings darin, dass SAP-Fachkräfte trotz anspruchsvoller Tätigkeiten in langfristigen Projekten von Zeit zu Zeit überprüfen sollten, ob die Jobbeschreibung sowie der Arbeitgeber noch den eigenen Vorstellungen und Lebenszielen entsprechen. Eine kritische Analyse der eigenen Situation ist unabdingbar. Übrigens handeln Personalverantwortliche in Unternehmen ebenso. Zur Professionalität gehört eine kritische Sicht auf den IST-Zustand – egal, von welcher Seite man es betrachtet. Das ist der Grund, warum auch der Job in der Personalberatung, die sich auf SAP spezialisiert hat, so abwechslungsreich ist. Denn neben allen Skills und technischem Know-how zählen die menschlichen Qualitäten, wenn es darum geht, den Fortschritt zu gestalten.

Technische Tools sind vorhanden und werden gut angenommen – beispielsweise unter duerenhoff Matching. Trotzdem kann ein persönliches Gespräch mit einer Personalberaterin oder einem Personalberater in vielen Fällen erhellend sein. In manchen Fällen gewinnt man durch einen Anruf eine Karrierebegleitung für die nächsten Jahre, auf die man nicht mehr verzichten möchte.

Foto von Jorge Vasconez auf Unsplash