Wann sind Sie reif für den Job-Wechsel?
Es gibt klare Indikatoren dafür, wann es sinnvoll ist, den nächsten Schritt zu wagen. Sind Sie soweit?
Das Portal für SAP-SRM-Jobs
Willkommen bei SAP SRM! Gemeinsam finden wir Ihren neuen SAP SRM-Job.
Gerne helfen wir Ihnen weiter: 0662 2324444
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SAP SRM: Ein SAP-Modul mit Bewegung
Im Einkauf eröffnen sich zahlreiche Chancen. Das gilt nicht nur für die Unternehmen, sondern auch für die Karrieren der SAP-Fachkräfte. Das Beschaffungs- und Lieferantenmanagement eines Unternehmens wird in SAP SRM (Supplier Relationship Management) abgebildet. Die Modultiefe umfasst den gesamten Geschäftsprozess von der Bedarfsermittlung über Auftragserteilung bis hin zur Bezahlung. Effektives Monitoring und die Vernetzung mit anderen SAP-Modulen verschlanken und optimieren einen Prozess. Fachkräfte, die mit den vielen Möglichkeiten des SAP-Moduls für Einkauf und Beschaffung vertraut sind, werden von Unternehmen gesucht.
Ihre Chancen mit SAP SRM
Unternehmen, welche die Funktionen von SAP SRM ausreizen wollen, sind auf SAP-Fachkräfte angewiesen, die sich auf diesem Feld auskennen. Oft spielt das Untermodul SUS (Supplier Self-Services) ein große Rolle, denn damit lassen sich Lieferanten reibungslos in den Beschaffungsprozess einbinden. Auch die strategische Lieferantenentwicklung, die mit dem Modul SAP SLC (Supplier Lifecycle Management) abgebildet wird, fällt ins Aufgabenfeld von SAP-Fachkräften aus dem Bereich Procurement.
SAP SRM Jobs via duerenhoff
Anders als in vergleichbaren Kompetenzgebieten unterscheiden sich die Aufstellungen der Unternehmen im Bereich Procurement und SAP SRM deutlich voneinander. Auch vor dem Hintergrund der Migration auf SAP S/4HANA bestehen zahlreiche unterschiedliche Strategien. Hybride Systemlandschaften sind keine Seltenheit. Das bedeutet für den Stellenmarkt: Offene Stellen bei Berater/innen, Entwickler/innen und Programmier/innen auf allen Karrierestufen werden mit großer Regelmäßigkeit ausgeschrieben.
Wie duerenhoff Ihre Chancen erhöht
Die Bewerbung über einen SAP-spezialisierten Personalberater wie duerenhoff hat viele Vorteile. Der Wichtigste: Als unabhängige Personalberatung mit Insider-Kenntnissen gibt duerenhoff professionelle Hilfestellung über den gesamten Bewerbungsprozess hinweg. In vielen Fällen kennt duerenhoff die Ansprechpersonen. Kandidatinnen und Kandidaten verringern dadurch ihren Aufwand und steigern gleichzeitig ihre Erfolgschancen.
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Wo Sie die Überholspur hinführt
Immer weniger Bewerber scheuen den Ortswechsel. Sie haben gute Gründe dafür.
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Ziehen Sie keine voreiligen Schlüsse
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Augen auf bei der Standortwahl
Neuer Job – neues Zuhause? Unbekannte Orte sollten Sie nicht zu früh verwerfen.
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Warum Sie mit einer Personalberatung besser ans Ziel kommen.
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Speziell im IT-Bereich steht die Projektliste im Fokus der Personalentscheider.
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Ein aktuelles Bild vom Profi lohnt sich. Unsere Tipps vor dem Bewerber-Shooting.
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Ihr Zeugnis. Ihr Vertrauensbeweis.
Schulzeugnisse, Zwischenzeugnisse, Zertifikate – was in der IT wirklich zählt.
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Fit für Position und Gespräch
Wie duerenhoff Ihnen bei der Gesprächsvorbereitung hilft. Prädikat: extrem wertvoll.
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Starten Sie mit Sympathie
So gelingt Ihnen der Auftakt in ein Gespräch mit großer Sicherheit.
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Die Kraft des ersten Eindrucks
Wie Casual darf es sein: Wie steht es heutzutage eigentlich mit Äußerlichkeiten?
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Bleiben Sie souverän
Was Recruiter gerne fragen – und wie leicht Sie sich darauf vorbereiten können.
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Welche SAP-Fachkraft können Sie empfehlen? Unterstützen Sie Ihre geschätzten Kolleginnen und Kollegen mit einem Hinweis. Als SAP-Insider sind Sie näher dran als manch andere. Darum erhält Ihre Empfehlung bei uns ein besonderes Gewicht.
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